우리는 한 명의 스타플레이어보다 팀 플레이어의 가치를 더 소중하게 여기고 있어요.
서로 다른 능력을 지닌 사람들이 모여 혼자서는 넘볼 수 없는
커다란 목표에 도전하려 합니다.
혼자서는 도달할 수 없는 목표를 이루기 위해
개인의 역량과 신뢰를 바탕으로 부족한 부분을 메꿔줄 수 있는 것이
우리가 생각하는 원팀의 모습이예요.
Growth Mindset
우리는 학습과 경험을 통한 성장을 장려하고 있어요.
모든 크루들은 성장의 방향성을 구체화하고
이를 실천함으로써 역량의 성장을 추구해야 해요.
리더는 소속 크루가 설정한 방향성이 조직의 목표와 맞지 않을 경우에는 조직이 추구하는 방향성과 개인이 추구하는 방향성 간의 Align을 맞춰줄 수 있어야 해요.
Freedom & Responsibility
개인이 자신의 업무를 자유롭게 수행할 수 있는
문화와 성과를 중요하게 생각하고 있어요.
모든 구성원은 스스로의 노력과 경험, 지식을 바탕으로
성과를 내기까지의 방식과 과정을 최대한 개인의 자율에 맡기되,
더욱 효율적인 방향성을 제시하고 도출해 낸 성과에 대해
끊임없는 회고를 통해 더 나은 성과를 내도록 하는 것이예요.
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GOQUAL의 문화
고퀄의 피드백은
피드백은 다른 관점(방법)을 통해서 더 나은 대안을 도출하기 위한 목적을 지니고 있어요.
한 사람의 기준이 아닌 다른 관점에서의 개선 과정이라는 것을 주요 삼아,
더 나은 협업 관계를 만들며 동료를 긍정적으로 변화시키는 성장의 지름길이라고 생각해요.
서로 간의 피드백을 통해 다름을 수용하고, 도움이 되는 경우
자발적으로 반영할 수 있는 문화야말로 조직 전체가 성장할 수 있는 방법에요.
모든 크루들이 자신의 의견을 당당하게 표현할 수 있는 문화
그렇게 결정된 사항에 대해 지지해줄 수 있는 문화를 만들고자 합니다.
고퀄의 존중은
'나'의 기준에서만 판단하지 않는 것에서 시작합니다.우리는 주로 여럿이 함께 하는 업무를 수행합니다.나의 행동은 다른 사람에게 반드시 어떤 형태든 영향을 미칠 수 있습니다.
앞, 뒤 상황을 고려하지 않은 상황에서 나의 기준에만 맞추어 판단한다면,
누군가는 존중받지 못하는 경험을 하게 될 거예요. 우리의 존중은 상대방을 소중하고 귀하게 여기는 마음으로부터 지켜집니다.직급을 막론하고 우리는 모두 크루 이전에 개인으로도 소중하고 귀한 사람들입니다.업무를 진행하는 과정에서 때때로 얼굴 붉힐 일이 생기더라도, 존중과 배려를 잊지는 말아 주세요.
고퀄의 배려는
상대방의 시간을 소중하게 생각해주기 때문에 표현될 수 있습니다.소중하게 여겨지는 나의 시간, 그 이상으로 상대방의 시간은 소중합니다.내 일정에만 맞추어 요청하는 모든 업무는 상대방의 소중한 시간을 빼앗을 수 있습니다.
가령, 퇴근 시간 직전에 회의를 잡거나, 업무를 위임하고 퇴근하거나 하는 행동 등을 지양해 주세요.
물론, 더 높은 성과를 만들어 내는데 필요한 순간이 생긴다면, 정중한 사과와 함께 동의를 구해주세요.
GOQUAL의 인재상
본인의 역할과 결과에 대한 책임감
우리가 이야기하는 책임감은 각자가 맡은 업무, 또는 역할에 대해 시작부터 끝까지 책임지는 자세를 의미합니다.단순히 일을 하는 것에 그치는 것이 아니라 결과가 나올 때까지 최선을 다하는 것을 의미하죠.
책임감 있는 행동은 서로 간의 신뢰를 만들어 갈 뿐만 아니라, 조직 전체의 성과를 높이기 위한 필수 요소입니다.
성장과 성과에 대한 집착
우리가 핵심가치에서 정의한 성장의 의미는 일반적인 용어를 기준으로 성장과 성과 모두를 포괄합니다.성장과 성과에 집착하는 사람은 남이 정해주는 목표보다 더 높은 목표를 스스로 지니고, 이를 달성하기 위해 최선을 다합니다.
성과에 대한 집착은 목표를 달성하기 위해 도전하고 노력하며, 조직의 목표를 결과로 만들어 내는 가장 중요한 요소입니다.
